日本企业一向以“员工终身制”保持了一个较低且稳定的企业人才流动率，基本上员工以企业为家，若非公司遭遇巨大的变动，员工不会轻易跳槽。

而著名的液晶面板供应商夏普，最近似乎遇到了人才加速流失的困境，据消息称由于再次亏损后面临降低成本的压力，夏普公司正在考虑实施规模最高达2000人的大裁员。裁减将主要围绕着太阳能电池事业部与总部管理部门，人数相当于国内员工数。而更换东家、业务重组的过程中出现大规模人才流失不仅困扰着夏普，也让瞄准技术人才的鸿海集团头疼不已。

据报道，大批量的裁员让夏普的军心受到不小的影响，优秀人才流失频频出现。其中已经有夏普LCD显示屏部门工程师跳槽，其中，前任执行副总裁TetsuoOnishi也将前往日本著名电机制造商电产公司担任顾问。

针对此次的裁员事件，鸿海回应称：“本公司员工原则上将维持雇佣，会根据个人表现，让3%~5%的员工下岗，会尽量让每个人都留下来。”富士康集团内部最近成立了一个专职部门，他们的任务就是在公司内部举办夏普电器的展览和推销。除了内部展览之外，富士康也把夏普的家电产品送上了自家的电子商务平台，而针对夏普家电业务，富士康还将在中国大陆各地，设立夏普产品的体验店和专卖店。

夏普作为全球重要的液晶面板供应商，而公司的研发战略研发偏航，一直停留在液晶面板的研发，当如三星、LG甚至国产厂商都将目标放到下一代显示屏技术OLED上时，其仍和其余日本厂商一同开发高附加值的LCD面板，直到苹果大规模采购OLED屏幕后其才恍然大悟，足见企业的战略对于企业发展的重要意义，这对所有的企业无为不是一个警示“逆水行舟，不进则退”。